Estos resultados fueron algunos de los hallazgos clave de la cuarta encuesta anual global de bienestar de Buck, que analiza respuestas de más de 1.200 organizaciones en 47 países que representan a más de 13 millones de empleados.
Los objetivos del programa de bienestar de América Latina reflejan los de encuestados de la mayoría de los otros países. Mejorar la productividad es el principal objetivo, seguido de estimular la moral de los trabajadores y de apoyar la habilidad de los empleados para realizar sus tareas.
"El énfasis en mejorar la productividad y estimular el involucramiento de los empleados no es sorprendente", dijo Barry Hall, un director de Buck que estuvo a cargo de la encuesta. "La falta de seguridad en el trabajo, el cambio de patrones laborales y la globalización están afectando la salud de los trabajadores y los beneficios a obtener por sus empleadores. Frecuentemente, esto conduce a una falta de motivación en el trabajo así como también a sentir estrés, lo que puede llevar a enfermedades crónicas y una baja productividad del empleado."
Otros hallazgos claves del estudio de bienestar de Buck son:
* En todo el mundo, el 66 %de los encuestados tienen una estrategia formal de bienestar, lo que representa un 49 % más que en 2007.
* Los programas de bienestar son más frecuentes en América del Norte, donde un 74% de los empleadores encuestados los ofrecen. América Latina está a la zaga con un 45%.
* En todo el mundo, sólo un 37% de los encuestados ha estudiado los resultados específicos para validar el éxito y justificar la inversión de sus programas de bienestar.
* Los componentes de rápido crecimiento de programas de bienestar son herramientas basadas en tecnología. En tres años, empleadores en América Latina esperan multiplicar por seis -aproximadamente- su uso de tecnología móvil -como por ejemplo teléfonos inteligentes- para apoyar iniciativas de bienestar para sus empleados.
Algunas temáticas adicionales incluidas en la encuesta global de Buck son diseño de programas, propiedad organizacional de programas de bienestar y estrategias de comunicación.
La encuesta de Buck Consultants fue dirigida en asociación con Pfizer, CIGNA, Wolf Kirsten International Health Consulting, y WorldatWork.
Acerca de los socios de la Encuesta
Buck Consultants es una empresa líder en recursos humanos y consultoría de beneficios con más de 1.500 profesionales en todo el mundo. Fundada en 1916 para aconsejar clientes en el establecimiento y la financiación de algunos de los primeros programas de retiro nacionales, públicos y privados, Buck es un innovadora en las áreas de beneficios de retiro, programas de salud y bienestar, gestión de capital humano, indemnización y comunicación con los empleados. Noticias y otras informaciones sobre Buck Consultants están disponibles en http://www.buckconsultants.com. Buck es una empresa filial perteneciente completamente a ACS, una Compañía Xerox
Xerox Corporation es una empresa global de USD 22.000 millones líder en procesos comerciales y gestión de documentos. A través de su extenso portafolio de tecnología y servicios, Xerox proporciona el soporte interno esencial que allana el camino para que los clientes centren sus esfuerzos en lo que mejor saben hacer: su verdadero negocio. Con oficinas centrales en Norwalk, Conn., Xerox proporciona tecnología de documentos de última generación, servicios, software e insumos para comunicaciones gráficas y entornos de oficina de cualquier envergadura. A través de ACS, una Compañía Xerox, la cual fue adquirida por Xerox en febrero de 2010, Xerox también ofrece amplios servicios de tercerización de procesos comerciales y tercerización de tecnología informática, incluyendo el procesamiento de datos, administración de beneficios de relaciones humanas, soporte financiero, y servicios de gestión de relaciones con los clientes para empresas y organizaciones gubernamentales en todo el mundo. Las 136.000 personas de Xerox prestan servicios a clientes en más de 160 países. Para más información, visite http://www.xerox.com, http://news.xerox.com, o http://www.acs-inc.com. Para información para inversores, visite http://www.xerox.com/investor.
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